Unterstützungskasse

Umfassende Absicherung für Arbeitnehmer und ihre Angehörigen

Starke und flexible Angebote für die Altersversorgung

Die LV 1871 bietet Kunden ein leistungsstarkes Portfolio. Sie haben die Wahl: Sie können sich für eine klassische Anlage mit garantiertem Rechnungszins entscheiden. Oder Sie wählen eine fondsgebundene Absicherung, mit der Sie die Chancen des Kapitalmarkts stärker nutzen. Darüber hinaus können Sie eine indexorientierte Anlage wählen. Dabei kombinieren Sie die Sicherheit einer klassischen Rentenversicherung mit den Renditechancen der optionalen Indexpartizipation. Bei allen Produkten profitieren Sie von flexiblen Auszahlungsoptionen. Damit haben Sie ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit zum Rentenbeginn: Je nach Lebenssituation wählen Sie zwischen mehreren Optionen.

Die Arbeitskraft für alle Fälle absichern

Eine Versicherung für Berufsunfähigkeit ist für Sie da, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen zeitweise oder dauerhaft nicht arbeiten können. Das passiert öfter, als viele denken. Zudem kann es jeden treffen: Jeder vierte Arbeitnehmer wird im Lauf seines Lebens berufsunfähig (Quelle: Berechnung der Deutschen Rentenversicherung 2014). Um sich für diesen Fall finanziell abzusichern, können Sie einen Berufsunfähigkeitsschutz bei der Unterstützungskasse einfach mit einschließen. Zusätzlich zur Altersrente ermöglichen wir für den Fall einer Berufsunfähigkeit auch eine Beitragsbefreiung. Damit schließen Sie mögliche Versorgungslücken. Bis zu einem Gesamtjahresbeitrag von 3.000 Euro verzichten wir dabei sogar auf Gesundheitsfragen. Stattdessen gilt eine kurze Wartezeit von drei Jahren. Tritt die Berufsunfähigkeit aufgrund eines Unfalls ein, entfällt die Wartezeit.

Sicherheit für Familienangehörige und Verwandte

In der Unterstützungskasse kann optional ein Hinterbliebenenschutz vereinbart werden. Damit erhält Ihre Familie im Fall Ihres Todes die vereinbarte Rentenzahlung. Ein wichtiger Vorteil: Bei der LV 1871 sind sehr lange Rentengarantiezeiten möglich. Wenn Sie eine Rentengarantiezeit vereinbaren, wird die Todesfall-Leistung in Form einer Hinterbliebenenrente an die bezugsberechtigten Hinterbliebenen lebenslänglich ausbezahlt.

Vorteile bei der LV 1871

Die LV 1871 Unterstützungskasse e. V. und das Unterstützungswerk-München e. V. bieten Ihnen zukunftsweisende Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung. Die bAV können Sie bei uns individuell nach Ihren Vorstellungen gestalten. Außerdem profitieren Sie von umfassenden Steuervorteilen. Gemeinsam mit unserem Partner bieten wir Ihnen wahlweise fondsgebundene Versicherungen oder klassische und indexorientierte Lösungen.

Sprechen Sie uns an

Sie haben allgemeine Fragen zur bAV oder möchten ein Angebot?
Dann wenden Sie sich an uns via E-Mail an in bAV-Vertrieb@lv1871.de oder telefonisch an: 089 – 551 67 1160.

Bei unserer Tochterfirma der MAGNUS GmbH finden Sie zudem Beratungs- und Serviceleistungen unter anderem juristischer und versicherungsmathematischer Art.

Zusätzlich stehen Ihnen unsere bAV-Spezialisten zur Seite:

Andreas Nordhaus
Standort: Düsseldorf
Vertriebsgebiet West
andreas.nordhaus@lv1871.de
Tel.: 0160 / 3 65 23 62

Christian Rilli
Standort: Hamburg
Vertriebsgebiet Nord und Ost
christian.rilli@lv1871.de
Tel.: 0172 / 8 12 16 13

Daniel Wintrich
Standort: München
Vertriebsgebiet Süd und Ost
daniel.wintrich@lv1871.de
Tel.: 0163 / 3 18 71 07

Mehr Infos zur Unterstützungskasse

Unterstützungskasse für betriebliche Altersversorgung mit wenig Aufwand

Für die Finanzierung der Unterstützungskasse können entweder Arbeitnehmer oder Arbeitgeber verantwortlich sein. Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Bruttogehalts oder Sonderzahlungen durch den Angestellten in die Altersversorgung investiert. Umgekehrt bieten viele Firmen ihrerseits eine Finanzierung an. Ebenso gibt es die Option einer Mischfinanzierung. Besonders attraktiv ist diese Form der Vorsorge fürs Rentenalter aufgrund der staatlichen Förderung. So dürfen sich Arbeitnehmer über niedrigere Steuern und Sozialabgaben und Arbeitgeber über geringere Lohnnebenkosten freuen.

Steuervorteile und geringere Lohnnebenkosten für beide Seiten

Besonders interessant bei Pensionszusagen: Für Arbeitnehmer sind Zuwendungen des Arbeitgebers in der Ansparphase in unbegrenzter Höhe steuerfrei. Außerdem sind die Beiträge bei der Entgeltumwandlung bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze sozialversicherungsfrei. Das liegt daran, dass die Beiträge keinen Zufluss von Arbeitslohn beim Arbeitnehmer darstellen.

Während der Rentenbezugszeit sind die Leistungen steuer- und krankenversicherungspflichtig. Der Steuersatz fällt im Ruhestand in der Regel günstiger aus als während der Berufstätigkeit. Deshalb können Sie von steuerlichen Vorteilen profitieren. Damit ist diese Form der Altersversorgung häufig attraktiver als eine private Rentenversicherung.

Flexibilität und einfache Verwaltung

Sie und Ihr Mitarbeiter bestimmen, wie Sie den Vertrag ausgestalten. Sie können zum Beispiel Leistungen für die Altersrente, für eine Berufsunfähigkeitsversicherung oder einen Hinterbliebenenschutz vereinbaren.

Die Unterstützungskasse hilft Ihnen und Ihren Mitarbeitern, die am besten passende Lösung zu finden. Zugleich und nimmt sie Ihnen die Verwaltung ab.

So profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Vorteile für Arbeitnehmer

Die Altersversorgung mit der Unterstützungskasse ist steuerlich begünstigt.
Die Absicherung von Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen ist möglich.
Bei einer Gehaltsumwandlung profitieren Arbeitnehmer durch umfassende Steuerfreiheit in der Ansparphase.
Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge in der Ansparphase.
Bei einer Insolvenz sind die Leistungen der Arbeitnehmer geschützt.

Vorteile für Arbeitgeber

Die Absicherung ist insbesondere geeignet für Spezialisten, Manager, Führungskräfte und Geschäftsführer.
Die Unternehmensbilanz bleibt in der Regel von Versorgungszusagen unberührt.
Beiträge zur Rückdeckungsversicherung sind als Betriebsausgaben abziehbar.
Verwaltungshonorare und Kosten der Insolvenzsicherung sind ebenfalls als Betriebsausgaben abzugsfähig.
Sie verbessern Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber und binden damit Mitarbeiter.
Sie verringern Ihren Aufwand durch die Auslagerung der Verwaltung.
Insolvenzschutz ist durch den Pensions-Sicherungs-Verein VVaG gewährleistet.

Unsere flexiblen individuellen Auszahlungsoptionen

Die LV 1871 bietet verschiedene Auszahlungsoptionen an. So haben Sie zu Rentenbeginn die Möglichkeit, flexibel zu entscheiden, wie Ihr Vorsorgevermögen ausgezahlt werden soll.

Kapitalauszahlung

Wir zahlen Ihnen das Vorsorgevermögen auf Wunsch in einer Summe aus. Damit steht Ihnen Kapital zur Verfügung, das Sie zum Beispiel für einen Lebenstraum einsetzen können.

Klassische Verrentung

Sie erhalten das angesparte Vorsorgevermögen als lebenslange monatliche Rente. Dadurch sichern Sie sich im Ruhestand ein zusätzliches laufendes Einkommen.

Höhere Rente bei einer schweren Krankheit

Mit der eXtra-Renten-Option bieten wir optimalen Schutz für den Fall, dass Sie erkranken sollten. Drei Monate vor Rentenbeginn ist auf Wunsch eine individuelle Gesundheitsprüfung möglich. Sollte sich herausstellen, dass Ihre Lebenserwartung statistisch verkürzt ist, erhalten Sie eine bis zu x-mal höhere lebenslange Rente.

Rating zeichnet Service und Kompetenz bei der LV 1871 aus

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) der LV 1871 setzt Maßstäbe – das bestätigen uns unabhängige Ratings. Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung, von umfangreicher Beratung und von umfassenden Services. Dafür haben wir ein „sehr gut“ vom renommierten Institut für Vorsorge und Finanzplanung erhalten. Bei allen Fragen stehen Ihnen persönliche Ansprechpartner aus unserem Kundenservice zur Verfügung, der auf bAV spezialisiert ist.

Nachhaltigkeit in den Altersvorsorgeprodukten der LV 1871

Informationen rund um das Thema Nachhaltigkeit finden Sie hier.

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