Frauen & Rente: Rentenalter, -Beginn & -Anspruch

Trotz aller Bestrebungen ist es bis heute nicht gelungen, das sogenannte Gender-Pay-Gap beim Brutto-Einkommen zwischen berufstätigen Frauen und Männern aufzuheben. Laut Deutschem Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) und Statistischem Bundesamt haben Frauen im Jahr 2017 in Deutschland immer noch etwa 21 Prozent weniger verdient als ihre männlichen Kollegen. Damit liegt das Gender Pay Gap hierzulande deutlich über dem EU-weiten Durchschnitt von 16,2 Prozent. (Quelle: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung)

Hierfür mag in vielen Fällen nicht einmal eine schlechtere Bezahlung durch den Arbeitgeber die Ursache sein. So verbietet inzwischen das sogenannte Entgelttransparenzgesetz in § 3 Abs. 1 explizit eine Benachteiligung in der Entlohnung aufgrund des Geschlechts, wenn es beispielsweise um die Vergütung der gleichen Tätigkeit geht. Dies wäre eine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

Die Gründe, warum die Einkommen von weiblichen und männlichen Erwerbstätigen oft so weit auseinanderklaffen, sind wesentlich vielschichtiger und liegen teils in unserer Gesellschaftsstruktur begründet.

Altersrente für Frauen meist deutlich niedriger als bei Männern

Die Einkommens-Ungleichheit beginnt bereits mit der Berufswahl: So waren laut Statistischem Bundesamt im Jahr 2020 rund 83 Prozent der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Pflegekräfte in Deutschland Frauen. Bei den Bürokräften und kaufmännischen Angestellten beträgt der Frauenanteil immerhin 65,1 Prozent. Ähnlich sieht es in Dienstleistungsberufen (61,7 Prozent) und bei den Hilfsarbeitskräften (58,3 Prozent) aus. In den wesentlich besser vergüteten MINT-Berufen machten Frauen 2019 hingegen nur 10,8 Prozent der erwerbstätigen Fachkräfte aus. Auch in Handwerk (11,7 Prozent), Industrie (13,7 Prozent) und Landwirtschaft (18 Prozent) sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Das bestätigt die These, dass Frauen nach wie vor zu schlechter bezahlten Berufen tendieren, die zum Teil noch dazu nur geringe Aufstiegschancen bieten.

Spätestens ab Mitte 30 macht sich dann in vielen Biografien zusätzlich bemerkbar, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland nach wie vor nur bedingt gegeben ist. Wenn sich nach der Familiengründung der erste Nachwuchs ankündigt, stehen nämlich viele Paare vor der Frage, wer sich um die Erziehung der Kinder kümmert und wer für den Unterhalt sorgen soll. Dabei ist es meist immer noch der Vater, der Vollzeit erwerbstätig bleibt. Modelle wie Arbeitszeitreduzierung oder flexible Arbeitszeitgestaltung lassen sich nach wie vor nicht immer wunschgemäß realisieren. Auch Angebote zur Ganztagsbetreuung sind nicht überall in ausreichendem Maße zu finden. Zudem lastet auf Frauen oft noch der gesellschaftliche Druck traditionell den größeren Teil der Erziehungsaufgabe zu übernehmen.

Etwa jede dritte Ehe oder eingetragene Lebensgemeinschaft wird wieder geschieden. Falls die Partner länger als 36 Monate verheiratet waren, keine Gütertrennung vereinbart und keinen notariellen Ehevertrag geschlossen haben, führt das Familiengericht einen sogenannten Versorgungsausgleich durch, der finanzielle Gerechtigkeit gewährleisten und die Rente der geschiedenen Frau anpassen soll. Oft profitieren im Ruhestand Frauen hier davon, dass ihre männlichen Partner bis zum Ende der Ehe ein größeres Vermögen und mehr Entgeltpunkte in der gesetzlichen Rentenversicherung erwirtschaftet haben – denn jeder Partner bekommt genau die Hälfte des gemeinschaftlich aufgebauten Vermögens.

Wenn Frauen sich zuhause um die Kinder kümmern, schreibt ihnen die Deutsche Rentenversicherung pro Kind Kindererziehungszeiten gut. Ist das Kind vor 1992 geboren, sind das zwei Jahre und sechs Monate, bei Kindern, die 1992 oder später geboren wurden, sogar drei Jahre. Unabhängig vom Alter der Kinder werden bis zu zehn Jahre Kinderberücksichtigungszeiten (Zeit der Erziehung des Kindes bis zu seinem zehnten Lebensjahr) angerechnet. Erziehungszeiten müssen allerdings selbst beantragt werden, um sie für den Rentenanspruch geltend zu machen.

Ähnliches gilt, wenn Frauen zeitweise aus dem Beruf ausscheiden, um Angehörige, Nachbarn oder Bekannte „nicht erwerbsmäßig“ zu pflegen.

Hier übernimmt unter bestimmten Bedingungen die Pflegeversicherung die Beiträge zur Rentenversicherung:

• Die Pflege muss mindestens zehn Stunden lang, verteilt auf mindestens zwei Wochentage erfolgen
• Die berufliche Tätigkeit darf daneben nicht mehr als 30 Stunden ausgeübt werden.