Berufsunfähigkeitsversicherung mit verringerten Beiträgen in den ersten zehn Jahren

Wer sich in jungen Jahren für einen Berufsunfähigkeitsschutz entscheidet, erhält in der Regel einen günstigeren Beitrag. Darum gilt: Früh abschließen lohnt sich. Denn die günstigen Berechnungsgrundlagen bleiben über die gesamte Vertragslaufzeit erhalten. Das gilt übrigens auch für alle anderen Golden BU Tarifvarianten. So gut abgesichert können Sie voller Tatendrang ins Schul-, Studien- oder Berufsleben starten.

Schon für Schüler, Studenten oder Auszubildende empfiehlt sich der Abschluss einer BU-Versicherung. Mit der Start-Option der Golden BU Start steigen junge Leute zu Vertragsbeginn für zehn Jahre mit einem reduzierten Beitrag ein, der erst ab dem elften Jahr steigt. So können Sie sich erst einmal voll und ganz auf Schule, Studium oder Karriere konzentrieren und wir halten Ihnen finanziell den Rücken frei. Trotz des zunächst günstigeren Beitrags müssen Sie auf nichts verzichten. Die Golden BU Start bietet Ihnen von Beginn an den vollen Berufsunfähigkeitsschutz.

Der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung in jungen Jahren ist sehr sinnvoll. Je früher Sie starten, desto günstiger ist Ihr Schutz. Der Grund ist einfach: Menschen sind mit zunehmendem Alter anfälliger für Krankheiten. Damit steigt ihr Risiko, berufsunfähig zu werden. Manchmal ist wegen gesundheitlicher Beschwerden, die inzwischen aufgetreten sind, der Abschluss einer BU-Versicherung gar nicht mehr möglich.

Ändert sich die Lebenssituation, möchten Sie vielleicht auch die Höhe des Schutzes anpassen – etwa bei der erstmaligen Aufnahme einer Berufsausbildung, eines Studiums oder bei Heirat.

Mit der Nachversicherungsgarantie können Sie Ihre Golden BU Start an Ihre jeweiligen Verhältnisse anpassen. Aber auch ohne besonderen Anlass können Sie die Höhe Ihrer vereinbarten Rente anpassen. Das ist bei der LV 1871 in allen Fällen ohne erneute Risikoprüfung möglich.

Die Golden BU Start gibt es jetzt auch für Schüler. So können Kinder ab einem Eintrittsalter von 6 Jahren gegen Berufsunfähigkeit abgesichert werden. Berufsunfähigkeit bei Schülern liegt vor, wenn der Schüler voraussichtlich sechs Monate zu mindestens 50 Prozent außerstande war, am regulären Schulunterricht teilzunehmen. Der in der Regel niedrigere Beitrag ist auch bei einem späteren Berufswechsel in einen risikoreicheren Beruf garantiert.

Sollten Sie Ihren bisherigen Beruf nicht mehr ausüben können, erhalten Sie mit der Golden BU Start der LV 1871 finanzielle Sicherheit. Wir verpflichten Sie nicht, eine andere berufliche Tätigkeit aufzunehmen als die bisherige.

Bei ärztlich verordneten stationären Rehabilitationsmaßnahmen zahlen wir bis zu drei Mal je 550 Euro. Voraussetzung ist, dass die Behandlung im Fall einer Berufsunfähigkeit abgeschlossen ist. Diese Leistung soll Ihnen den Weg zurück in den Beruf erleichtern. Darüber hinaus erhalten Sie eine finanzielle Wiedereingliederungshilfe, wenn Sie zum Beispiel nach einer Umschulung eine neue berufliche Tätigkeit aufnehmen.

Sie haben das ganze Leben noch vor sich? Schülern, Studenten und Auszubildenden räumen wir mit der Zukunftsgarantie noch mehr Flexibilität ein, um auf alles, was noch kommt, optimal vorbereitet zu sein. Dabei erfolgt keine erneute Risikopürfung:

Überprüfung der Berufseinstufung und der Obergrenze für die Nachversicherung
Studenten und Auszubildende können ihre Berufseinstufung sowie die Obergrenze für die Nachversicherungsgarantie bei erstmaligem Beginn einer Berufsausbildung oder eines Hochschulstudiums sowie bei Berufseintritt* überprüfen lassen.

Schüler haben zusätzlich die Möglichkeit, die Überprüfung der Berufseinstufung und Festlegung der Obergrenze für die Nachversicherung bei einem Schulwechsel oder bei einer Versetzung in die gymnasiale Oberstufe in Anspruch zu nehmen. Eine Verschlechterung der Vertragsbedingungen haben sie dabei nicht zu befürchten.

Erhöhung der BU-Rente in der Zeit vor dem Berufseintritt

Junge Leute können ihre BU-Rente zu verschiedenen Anlässen um maximal 50% erhöhen. Beispielsweise bei einem Wechsel der Schulform, einer Versetzung in die gymnasiale Oberstufe, dem Eintritt in die Volljährigkeit, dem erstmaligen Beginn eines Hochschulstudiums und dem Berufseintritt*.

Erhöhung der BU-Rente anlässlich des Berufseintritts

Zum Berufseintritt* – also nach Abschluss einer Ausbildung oder eines Studiums – kann die versicherte Berufsunfähigkeitsrente sogar um 150% erhöht werden. Auf diese Weise kann die BU-Rente optimal an das Einkommen angepasst werden. Voraussetzung ist, dass der dann ausgeübte Beruf eine solche Ausbildung oder ein solches Studium typischerweise voraussetzt.

Einschluss/Erhöhung der Beitragsdynamik
Schüler, Studenten oder Auszubildende können zusätzlich eine Beitragsdynamik einschließen oder eine bestehende Dynamik erhöhen. Das ist zwölf Monate nach Berufseintritt* möglich. 

Nachträglicher Einschluss einer Leistung bei Arbeitsunfähigkeit

Junge Kunden haben zudem die Möglichkeit, innerhalb von zwölf Monaten nach Berufseintritt* eine Leistung bei Arbeitsunfähigkeit einzuschließen. 

Nachträglicher Einschluss des Pflegepakets

Zudem haben Versicherte die Möglichkeit innerhalb von zwölf Monaten nach Berufseintritt* das Pflegepaket zum bestehenden Vertrag hinzuzunehmen – ohne erneute Risikoprüfung.

Überprüfung bestehender Ausschlussklauseln

Sofern der Vertrag mit einer der folgenden medizinischen Ausschlussklauseln

• Gelenke
• Fußdeformitäten
• Sehnen
• Wirbelsäule
• Frakturen ohne Gelenkbeteiligung
• Allergien
• Sehstörungen unter 8 Dioptrien

zustande gekommen ist, kann der Kunde die Klausel innerhalb von zwölf Monaten nach dem Berufseintritt überprüfen lassen.

*Erstmalige Aufnahme einer unbefristeten oder mindestens auf sechs Monate befristeten Erwerbstätigkeit (angestellt oder selbstständig) der versicherten Person).

Mit dem Eintritt ins Rentenalter endet in der Regel die Zahlung der Berufsunfähigkeitsrente. Bei uns können Sie sich auch darüber hinaus absichern – auf Wunsch lebenslang.

Nicht immer ist man gleich berufsunfähig, wenn man länger erkrankt. Eine finanzielle Notlage kann sich dennoch ergeben. Mit der Option „Gelber Schein“ (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt) können Sie sich für diesen Fall absichern. Die LV 1871 zahlt dann die Berufsunfähigkeitsrente, auch wenn bei Krankheit keine Berufsunfähigkeit vorliegt. 

Bei einer ununterbrochenen Krankschreibung von voraussichtlich sechs Monaten leisten wir rückwirkend ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 24 Monate die vereinbarte Rente. Ein Anspruch auf AU-Rente besteht auch bereits dann, wenn die versicherte Person seit sechs Wochen arbeitsunfähig ist und ein Facharzt prognostiziert, dass die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich mindestens sechs Monate andauern wird.

Von den Beiträgen ist man immer nach sechswöchiger ununterbrochener Krankschreibung befreit. Die Leistungsdauer bei Arbeitsunfähigkeit kann bis zu 24 Monate betragen. Wenn spätestens drei Monate vor Ablauf der AU-Leistungsdauer ein Antrag auf Leistungen wegen Berufsunfähigkeit gestellt wird, verlängert sich die maximale Leistungsdauer bis zur Entscheidung über unsere BU-Leistungspflicht, maximal jedoch auf insgesamt 36 Monate.

Sie können die Golden BU Start um eine Pflegeversicherung erweitern. Diese beinhaltet das Pflegepaket, das aus folgenden Komponenten besteht:

Pflegebasisschutz: Zusätzlich zur BU-Rente leisten wir die vereinbarte Pflegerente – ein Leben lang.

Pflege-Plus-Option: Sie können eine eigenständige Anschluss-Pflegerentenversicherung abschließen. Das ist frühestens zehn Jahre nach Versicherungsbeginn und ohne erneute Risikoprüfung möglich. Versicherbar sind bis zu 2.000 Euro Monatsrente, maximal die bisher versicherte Pflegerente im Rahmen des Pflegebasisschutzes.

Pflegebeitragsbefreiung: Im Fall der Berufsunfähigkeit übernehmen wir die Beitragszahlung der Pflegeversicherung bis zum Ende der vereinbarten Versicherungsdauer.

In jungen Jahren verschwenden die wenigsten einen Gedanken an das Thema Pflege. Deshalb können sich Kunden der LV 1871 im Rahmen der Pflegegarantie auch nach Vertragsschluss für das Pflegepaket entscheiden. Innerhalb von zwölf Monaten nach Vollendung des 40. Lebensjahres kann das Pflegepaket ohne erneute Risikoprüfung in den bestehenden Vertrag eingeschlossen werden.