Anspruch auf betriebliche Altersversorgung (bAV)

Das deutsche Rentensystem fußt auf drei Säulen: der gesetzlichen Rentenversicherung, der privaten Altersvorsorge und der betrieblichen Altersversorgung, kurz bAV. Die gesetzliche Rente allein wird bei den meisten Menschen nicht ausreichen, um einen sorgenfreien Ruhestand genießen zu können. Deshalb sind die anderen beiden Säulen dieses Modells umso wichtiger. Zum einen die private Altersvorsorge, zu der beispielsweise die Riester– und die Rürup-Rente zählen. Zum anderen die betriebliche Altersversorgung. Doch wie funktioniert das mit der bAV eigentlich genau?

Wer mithilfe der Entgeltumwandlung eigenes Bruttoeinkommen in eine betriebliche Altersversorgung umwandelt, generiert dadurch eine unverfallbare Anwartschaft auf eine spätere Betriebsrente. Das bedeutet, dass der Anspruch auf Zahlung dieser Zusatzrente auch dann nicht verloren geht, wenn der Arbeitnehmer im Laufe seines Lebens einmal oder mehrfach seinen Arbeitgeber wechselt.

Anders verhält es sich, wenn der Arbeitgeber allein die betriebliche Altersversorgung seiner Mitarbeiter finanziert. Manche Firmen locken Bewerber mit der Aussicht auf eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Allerdings sind in dieser Form der betrieblichen Altersversorgung die Anwartschaften nicht sofort unverfallbar. Hier kommt es darauf an, wann die Zusage erteilt wurde, wie lange sie besteht und wie alt der Arbeitnehmer beim Ausscheiden aus dem Unternehmen ist. Wer in den Genuss einer vom Arbeitgeber finanzierten Betriebsrente kommen möchte, muss (abhängig von den genannten Gegebenheiten) deshalb dem Unternehmen mindestens drei Jahre die Treue halten, sonst verfällt der Anspruch.