Berufsunfähigkeitsversicherung für Pflegeberufe

Nicht erst in der Corona-Krise haben Pflegekräfte gezeigt, wie wichtig sie für das Funktionieren unserer Gesellschaft sind. Aus Idealismus und Nächstenliebe setzen sie oft genug die eigene Gesundheit aufs Spiel. Harte Schichtarbeit, Dauerstress und erhöhtes Infektionsrisiko machen ihre Tätigkeit besonders anspruchsvoll.

Ihre Mission ist es, anderen Menschen zu helfen, die sich aufgrund ihres Alters oder schwerer Krankheiten nicht selbst versorgen können. Viele Pflegekräfte arbeiten im Schichtdienst und laufen ständig Gefahr, sich bei ihren Schützlingen anzustecken. Das regelmäßige Umbetten von Patienten erfordert viel Kraft. Rücken- und Gelenkbeschwerden sind die Folge. Das häufige Händewaschen und der permanente Einsatz von Desinfektionsmitteln können zusätzlich zu Hautproblemen führen. Und gerade im Intensivbereich kann die Tätigkeit Krankenschwestern und Krankenpfleger auch psychisch an ihre Grenzen bringen.

Personalmangel verstärkt den Druck zusätzlich, der auf jeder einzelnen Pflegekraft lastet. Laut einer Befragung spielt deshalb etwa ein Viertel der Pflegekräfte in Krankenhäusern und Altenheimen mit dem Gedanken ans Aufhören* und an eine berufliche Umorientierung

Angestellte Pflegekräfte, die in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen und vor Erreichen der Regelaltersgrenze aufgrund einer vollen oder teilweisen Erwerbsminderung aus dem Berufsleben ausscheiden, haben Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. Als voll erwerbsunfähig gilt dabei, wer aufgrund einer Behinderung oder Krankheit nur noch weniger als drei Stunden am Tag arbeiten kann. Die Erwerbsminderungsrente fällt in der Regel so knapp aus, dass eine unter Umständen existenzgefährdende Versorgungslücke entsteht. Diese lässt sich mit einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung schließen.

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Berufsunfähig sind Sie, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf als Krankenschwester, Krankenpfleger oder AltenpflegerIn voraussichtlich mindestens sechs Monate lang ohne Unterbrechungen zu mindestens 50 Prozent nicht mehr ausüben können. Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung genießen Sie dann die Sicherheit, eine monatliche Berufsunfähigkeitsrente in der vereinbarten Höhe ausbezahlt zu bekommen.

Die Golden BU der LV 1871 bietet flexible Möglichkeiten, Ihre Versicherung individuell auf Ihre Lebenssituation einzustellen. So können Sie beispielsweise im Rahmen der Nachversicherungsgarantie Ihren BU-Schutz ohne erneute Risikoprüfung erhöhen.

• Auch in der Beitragszahlung gibt es passende Spielräume: Sollte es einmal finanziell eng werden, können Sie die schwierige Zeit mit einer Beitragsstundung, Beitragsherabsetzung oder Beitragsfreistellung überbrücken, ohne Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung kündigen zu müssen.
• Verordnet Ihnen der Arzt Rehabilitationsmaßnahmen, um einen schnellen Wiedereinstieg in den Beruf zu ermöglichen, beteiligt sich die LV 1871 an den Kosten.
• Eine finanzielle Wiedereingliederungshilfe in Höhe von sechs Monatsrenten erhalten Sie wiederum beispielsweise, wenn Sie nach einer Umschulung eine neue berufliche Tätigkeit aufnehmen.
• Oft werfen auch schwere Krankheiten wie beispielsweise Krebs, Herzinfarkt oder Schlaganfall ganz unerwartet die Lebens- und Berufspläne über den Haufen – und sind mit enormen Einkommenseinbußen verbunden. Deshalb lindert die Golden BU der LV 1871 den finanziellen Engpass bis zu 18 Monate lang mit einer schnellen Leistung in Höhe der vereinbarten BU-Rente beim Vorliegen bestimmter Krankheiten.

Mit diversen Zusatzpaketen haben Sie zudem die Möglichkeit, Ihre BU-Absicherung noch zu erweitern – zum Beispiel um Leistungen, die bereits bei Arbeitsunfähigkeit ab einer ununterbrochenen Krankschreibung von sechs Monaten greifen (AU-Klausel).

Fazit: Pflegekräfte haben ein erhöhtes Risiko, vor dem gesetzlichen Rentenalter zeitweise oder dauerhaft berufsunfähig zu werden. Deshalb ist es umso wichtiger, sich beizeiten um eine leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherung zu kümmern. Nur so lassen sich im Bedarfsfall schwerwiegende finanzielle Einschnitte vermeiden