MeinPlan in der Direktversicherung

Stabilität und Sicherheit: Solvabilitätsquote der LV 1871 von über 700 Prozent – besonders wichtig in der bAV aufgrund der lebenslangen Beziehung zum Kunden

Flexible Fondsrente und Garantie: kundenindividuell wählbare Beitragsgarantie von mind. 50 bis maximal 100 Prozent in Kombination mit den Chancen des Kapitalmarktes

Individuelle Anpassungsmöglichkeiten: u.a. Garantieniveau jährlich änderbar, Beitragserhöhung im gleichen Vertrag mit zu Vertragsbeginn festgelegten Rechnungsgrundlagen, Lock-in-Funktion des Fondsvermögens bis 200.000 Euro und Anpassung der Rentengarantiezeit im laufenden Vertrag. Breites Angebot an Vergütungsmodellen: gezillmert oder ungezillmert, Bestandspflege auf Basis des Beitrages oder des Guthaben

Rabattierungen bis hin zum Nettotarif ohne Mindestbedingungen hinsichtlich des Beitrags oder Personenanzahl

Einfacher Prozess zur Beantragung im Einzel- wie Kollektivgeschäft per elektronischer Unterschrift oder Listenanmeldung

Eigene AVB für die Direktversicherung mit arbeitsrechtlich sauberen Regelungen zur Minimierung der Arbeitgeberrisiken

Attraktive Auszahlungsvarianten: wahlweise lebenslange Rente, Kapitalauszahlung oder doppelte Rente im Pflegefall sowie individueller Kalkulation auf mehr Rente bei schwerer Krankheit

BUZ-Beitragsbefreiung ohne Risikoprüfung bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze

Große Fondsauswahl: Mehr als 170 Fonds, bis zu 40 gleichzeitig haltbar, kostenloser Fondswechsel

Exklusive Portfoliolösungen für Arbeitgeber, die sich nicht selbst um die Fondsauswahl kümmern wollen